Hiermee ga je het onderscheid maken

door | jan 30, 2025 | Uncategorized | 0 Reacties

We zien het al jarenlang vrij duidelijk op alle terreinen in onze samenleving: de beweging naar minder verbinding, minder (mede)menselijkheid en meer technologie en meer onnatuurlijkheid en namaak. De zombificering zoals ik het noem is al jaren in volle gang. Ook op werkgebied.

Ben ik dan tegen technologie? Nee hoor, helemaal niet. Waar ik niet in geloof, is klakkeloos achter iedere technologische ontwikkeling aan rennen zonder na te denken over de minder positieve kanten ervan en de lange termijn gevolgen. Wat we collectief helaas al heel lang en te vaak doen. Wanneer ik mensen daar over bevraag, krijg ik steevast het antwoord: ‘’ja, maar het is wel zo makkelijk..’’ Verder dan dat komen veel mensen helaas niet.

Gemakzucht is onze grote achilleshiel. Gemak dient de mens, luidt het gezegde. Nou, enkel op de korte termijn. Op de langere termijn zeker niet. Dat iets makkelijk is, betekent niet automatisch dat het ook nodig, goed en zinvol is.

Onderscheid jezelf van de massa

Wil je écht het verschil maken als professional, ondernemer of werkgever, focus dan op verbinding, menselijkheid, natuurlijkheid en authenticiteit. Zet daar vol op in. Zo zul je medewerkers weten te binden en blijven boeien.

Kies niet voor gemakzucht, maar durf de weg van de meeste weerstand te bewandelen. Ja, het is daar een stuk rustiger want de massa kiest voor gemak en loopt dezelfde kant op, maar je zult tot betere, meer duurzame resultaten komen als je de andere weg kiest en bereid bent meer moeite te doen. Dit geldt voor alles, dus ook voor bedrijven en organisaties. Ik zie sommige bedrijven nog hardnekkig vasthouden aan het oude (nog meer protocollen boven de mens bijvoorbeeld) of technologie bijna op een voetstuk plaatsen.

Wil je blije, gezonde, creatieve productieve, betrokken medewerkers en een prettige, gezonde werksfeer? Zet dan vol in op verbinding en menselijkheid (boven winst, regels, protocollen etc.). Gebruik technologie daar waar het kan en als ondersteuning, zorg echter dat het nooit ten koste gaat van menselijke verbinding.

Aandacht is goud

Zie je medewerkers als mensen in plaats van human resources, als het fundament van je organisatie en investeer in ze. Het begint bij de A van aandacht. Het hoeft niet heel ingewikkeld te zijn, er is ook niets nieuws voor nodig, vaak zijn dingen eenvoudiger dan je denkt. Onderschat de kunst van eenvoud niet.

Verbinding, menselijkheid, natuurlijkheid, authenticiteit. Daar liggen je groeikansen, daar vind je het goud.

En ja, dat vraagt iets van jou als leidinggevende of werkgever. Want alles begint bij jezelf. Hoe staat het met jouw verbinding met jezelf, hoe staat het met jouw energie, bevlogenheid, zingeving, zelfleiderschap? En hoe is de verbinding met je team? Is er openheid en vertrouwen of is er sprake van wantrouwen, roddel en controle? Durf je er eerlijk naar te kijken?

Zomaar wat vragen om bij stil te staan. Wil je met deze thema’s aan de slag of eens sparren hierover? Neem dan gerust contact met me op voor een vrijblijvende kennismaking.

Andere blogberichten

Wat doet (veel) stress op de werkvloer met een team?

Wat doet (veel) stress op de werkvloer met een team?

Stress op de werkvloer is vrijwel overal aanwezig. Op zich geen probleem, een beetje stress hebben we nodig. Maar wanneer medewerkers steeds weer stress op stress op stress ervaren, en er is onvoldoende hersteltijd, dan ontstaat chronische stress. En dat is wel een...

Lees meer